Report on Gender Statistic 2023

67 ส� ำหรับการด� ำรงต� ำแหน่งข้าราชการท้องถิ่น พบว่า ในภาพรวมผู้หญิงมีการ ด� ำรงต� ำแหน่งข้าราชการท้องถิ่นน้อยกว่าผู้ชาย กรุงเทพมหานครผู้หญิงมีการ ด� ำรงต� ำแหน่งอยู่ที่ร้อยละ 25.5 ผู้ชายร้อยละ 74.5 เมืองพัทยาผู้หญิงมีการ ด� ำรงต� ำแหน่งอยู่ที่ร้อยละ 8.3 ผู้ชายร้อยละ 91.7 ตามล� ำดับ จะเห็นได้ว่าผู้หญิงเริ่มเข้ามามีบทบาทในการด� ำรงต� ำแหน่งทางการ เมืองที่มากขึ้น ท� ำให้ปัจจุบันผู้หญิงมีส่วนร่วมในการแสดงออกถึงสิทธิ เสรีภาพ ความเป็นผู้น� ำที่มากกว่าเดิม เนื่องจากความรู้ความสามารถและการ เปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้แสดงศักยภาพที่เท่าเทียมกับผู้ชาย หมายเหตุ : ตัวชี้วัด SDG 5.5.2 ที่มา : ประมวลผลเพิ่มเติมจากการส� ำรวจภาวะการท� ำงานของประชากร ไตรมาส 3 พ.ศ. 2565 แผนภูมิ 41 ร้อยละของผู้มีงานท� ำที่ ด� ำรงต� ำแหน่งผู้บริหาร จ� ำแนกตามต� ำแหน่งเพศ พ.ศ. 2565 ผู บริหารระดับสูง ข าราชการอาวุโส และผู บัญญัติกฏหมาย ผู จัดการด านการบริหารจัดการและการพาณิชย ผู จัดการด านการผลิตและการบริการเฉพาะอย าง 73.7 43.4 74.8 26.3 56.6 25.2 ชาย หญิง