รายงานการศึกษาค่าคาดการณ์อัตราการว่างงานของประเทศไทย

4 บทที่ 2 ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง 2.1 กรอบนโยบายเกี่ยวกับด้านแรงงานของประเทศไทย 1. ยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) โดยยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) ให้ความสำคัญในการยกระดับศักยภาพ ทักษะ และสมรรถนะแรงงานอย่าง ต่อเนื่องสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน มีการทำงานตามหลักการทำงานที่มีคุณค่า เพื่อ สร้างผลิตภาพเพิ่มให้กับประเทศ 2. นโยบายรัฐบาล ให้ความสำคัญทั้งหมด 6 ข้อ ดังต่อไปนี้ 2 . 1 เร่งสร้างโอกาส อาชีพ และการมีรายได้ที่มั่นคงแก่ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน รวมทั้งสตรี ผู้ด้อยโอกาส และแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมาย 2 . 2 ยกระดับคุณภาพแรงงาน โดยให้แรงงานทั้งระบบมีโอกาสเข้าถึงการเรียนรู้และ พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานในทุกระดับอย่างมีมาตรฐาน 2 . 3 เชื่อมโยงข้อมูลและการดำเนินการระหว่างหน่วยงานของรัฐกับเอกชน เพื่อให้ตรงกับ ความต้องการของพื้นที่และของประเทศโดยรวม 2.4 ส่งเสริมให้แรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบที่ถูกกฎหมายมากขึ้น 2 . 5 ป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ รวมถึงปัญหาผู้หลบหนีเข้าเมือง การทารุณ กรรมต่อแรงงานต่างด้าว 2 . 6 เตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมที่มีความหลากหลาย เนื่องจากการเข้าสู่ประชาคม อาเซียนโดยสร้างความเข้มแข็งและความพร้อมแก่แรงงานไทย และร่วมพัฒนาระบบความ 3. นโยบายกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ 2566 กระทรวงแรงงานกำหนดนโยบายที่มี ความสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals) , แนวโน้มการ พัฒนาภาคแรงงานในยุคดิจิทัล , เศรษฐกิจชีวภาพ เศรษฐกิจหมุนเวียน และเศรษฐกิจสีเขียว ( Bioeconomy, Circular Economy and Green Economy: BCG Model) , ยุทธศาสตร์ชาติ ๒๐ ปี และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ ๑๓ กำหนดยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาและ เสริมสร้างศักยภาพ ทรัพยากรมนุษย์ ในหมุดหมายที่ ๑๒ ไทยมีกำลังคนสมรรถนะสูง มุ่งเรียนรู้อย่าง ต่อเนื่อง ดังนี้ พลิกโฉมแรงงานและสถานประกอบการ 2 . 1 ส่งเสริมการมีงานทำ และการจ้างงาน ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน 2 . 2 ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน ลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อรองรับ เศรษฐกิจใหม่ 2 . 3 เร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อ ยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น และช่วยสร้างเศรษฐกิจของประเทศ 2 .4 เร่งรัดการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวและป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน เพื่อมุ่ง สู่การเป็น Tier 1 2 .5 เร่งรัดการป้องกันปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ