สำมะโนธุรกิจและอุตสาหกรรม พ.ศ. 2565 ธุรกิจทางการค้าและธุรกิจทางการบริการ: จังหวัดลำปาง

16 คนทำงานประกอบด üย 1) คนทำงานโดยไม ได รับค าจ างเงินเดือน Āมายถึง เจ าของกิจการ/ Āุ นÿ üนĀรือÿมาชิกในครอบครัüที่ทำงานใĀ กับÿถาน- ประกอบการ ผู ที่มาฝ กงานĀรือผู ปฏิบัติงานในÿถานประกอบการ ซึ่งมีจำนüนชั่üโมงทำงานไม ต่ำกü าÿัปดาĀ ละ 20 ชั่üโมง โดยเจ าของĀรือผู ประกอบการอาจใĀ เงิน อาĀาร เครื่องนุ งĀ ม Āรือช üยเĀลือเกื้อกูลอย างอื่น ๆ แต ไม ต องรับผิดชอบในเรื่องการจ ายค าแรงใĀ ตามกฎĀมาย 2) ลูกจ าง Āมายถึง ผู ที่ปฏิบัติงานใĀ กับÿถานประกอบการ โดยได รับเงินเดือนĀรือค าจ าง เป นประจำ ตั้งแต ระดับบริĀาร นักüิชาการ เÿมียน พนักงานต าง ๆ เช น ผู จัดการ ผู อำนüยการ ĀัüĀน าฝ ายต าง ๆ เจ าĀน าที่ ประชาÿัมพันธ ผู ปฏิบัติงานในĀ องทดลอง พนักงานขาย เป นต น นอกจากนี้ยังรüมถึงผู ที่ÿถาน- ประกอบการÿ งไปประจำที่ÿถานประกอบการอื่นด üย เช น พนักงานรักþาคüามปลอดภัย พนักงานทำคüามÿะอาด พนักงานขายตามĀ างÿรรพÿินค า เป นต น จำแนกได เป น 4 ประเภท ได แก - ผู บริĀาร เช น ผู จัดการทั่üไป ผู อำนüยการ ĀัüĀน าฝ ายต าง ๆ เป นต น - ผู จัดการฝ าย และĀัüĀน าแผนกต าง ๆ ได แก ผู จัดการฝ ายĀรือĀัüĀน าแผนกต าง ๆ เช น อาĀาร เครื่องดื่ม Ā องพัก ต อนรับ บุคคล การเงิน ช าง และĀัüĀน า ผู ปรุงอาĀาร เป นต น - พนักงานผู ใช เทคนิคระดับกลาง เช น เจ าĀน าที่ประชาÿัมพันธ พนักงานต อนรับ พนักงานบัญชี พนักงานผÿมเครื่องดื่ม ผู คüบคุมทำคüามÿะอาด เป นต น - พนักงานที่ไม ต องใช เทคนิค เช น พนักงานทำคüามÿะอาด พนักงานขนของ คนทำÿüน พนักงานขับรถ เป นต น ไม นับรüมคนทำงาน ดังต อไปนี้ 1) ผู บริĀารĀรือผู ถือĀุ นที่ได รับเบี้ยประชุมเป นครั้งคราü 2) คนทำงานของÿถานประกอบการอื่นที่มาปฏิบัติงานประจำที่ÿถานประกอบการแĀ งนี้ 3) คนทำงานที่ รับงานไปทำที่ บ านแล  üนำมาÿ  งโดยไม  ได ลงทุนซื้ อüั ÿดุ อุปกรณ (Āรือถามการใช เครื่องมือÿ üนตัüเล็กน อยได เช น มีด เข็ม ด าย) 4) คนที่ÿถานประกอบการจ างมาทำงานเฉพาะอย างเป นครั้งคราü เช น กรรมกรที่จ างมาขนของ พนักงานเดินตลาด Āรือตัüแทนขายที่ไม มีเงินเดือนประจำ เป นต น 5) คนทำงานที่ลางานเป นระยะเüลานาน เช น ลาไปรับราชการทĀาร เป นต น 2.3.9 ค าตอบแทนแรงงาน 1) ค าจ าง เงินเดือน Āมายถึง เงินที่นายจ างĀรือÿถานประกอบการจ ายใĀ ลูกจ าง ในระĀü างเดือน มกราคม – ธันüาคม 2564 (ก อนĀักภาþีเงินได บุคคลธรรมดา เงินÿมทบกองทุนประกันÿังคมในÿ üนที่ลูกจ าง ต องจ าย ค าประกันชีüิต และรายจ ายอื่น ๆ ของลูกจ าง) ตามข อตกลงการจ างแรงงาน โดยอาจจ ายตามเงื่อนไข ของระยะเüลา Āรือจ ายตามปริมาณงาน ทั้งนี้ไม รüมค าล üงเüลา โบนัÿ เงินรางüัลพิเýþ เงินเพิ่มช üยค าครองชีพ ค านายĀน า ÿüัÿดิการและผลประโยชน ตอบแทนอื่น