2. แรงงาน
ข
อบเขตการพั
ฒนาสถิ
ติ
ทางการ
สถิ
ติ
ทางการสาขาแรงงานเป็
นสถิ
ติ
ที่
เกี่
ยวข้
องกั
บข้
อมู
ลด้
านแรงงาน
ภายใต้
หลั
กการส่
งเสริ
มงานที่
มี
คุ
ณค่
า (Decent Work) ประกอบด้
วย 4 หลั
ก
การ คื
อ หลั
กการและสิ
ทธิ
ขั้
นพื้
นฐานในการท�
ำงาน (Fundamental Principles
and Rights at Work) หลั
กการสร้
างงานที่
มี
คุ
ณภาพและการส่
งเสริ
มศั
กยภาพที่
จะได้
รั
บการจ้
างงาน (Productive Employment) หลั
กการคุ
้
มครองทางสั
งคม
(Social Protection) และหลั
กการสร้
างความเข้
มแข็
งให้
กั
บการมี
ผู
้
แทนและ
การมี
สิ
ทธิ
แสดงความคิ
ดเห็
น (Social Dialogue) ประกอบด้
วย ข้
อมู
ล 5 หมวด
ดั
งนี้
ก�
ำลั
งแรงงาน/อุ
ปทานของแรงงาน ความต้
องการในตลาดแรงงาน/อุ
ปสงค์
ของ
แรงงานและส่
งเสริ
มการมี
งานท�
ำ การพั
ฒนาฝี
มื
อและศั
กยภาพแรงงาน การคุ้
มครอง
และสวั
สดิ
การแรงงาน และการประกั
นสั
งคม
4
ผ
ลการด�
ำเนิ
นงาน
การติ
ดตามรายการสถิ
ติ
ทางการสาขาแรงงานในปี
2562 เป็
นการปรั
บปรุ
ง
ข้
อมู
ลให้
มี
ความครบถ้
วน ถู
กต้
อง ทั
นสมั
ย และท�
ำให้
ทราบถึ
ง การยกเลิ
ก เปลี่
ยนชื่
อ
เปลี่
ยนสถานะ หรื
อเปลี่
ยนแปลงหน่
วยงานรั
บผิ
ดชอบ เพื่
อพร้
อมส�
ำหรั
บการเผยแพร่
พบว่
า มี
หน่
วยงานแจ้
งการปรั
บปรุ
งรายการสถิ
ติ
ทางการ ดั
งนี้
