Statistical Yearbook Thailand 2018

อัตราค่าจ้างขั้น ต่า ได้รับข้อมูลจากกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน การกาหนดอัตราค่าจ้างขั้น ต่า เป็นอานาจหน้าที่ของ คณะกรรมการค่าจ้าง ซึ่งเป็นองค์กรไตรภาคี ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่ง คณะรัฐมนตรีเป็นผู้แต่งตั้งประกอบ ด้วยปลัดกระทรวง แรงงานเป็นประธานกรรมการ ผู้แทนฝ่ายรัฐบาล 4 คน ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายละ 5 คน เป็น กรรมการ และข้าราชการกระทรวงแรงงานเป็นเลขานุการ คณะกรรมการค่าจ้าง ได้กระจายอ านาจการ พิจารณาอัตราค่าจ้างขั้น ต่าไปยังภูมิภาค โดยได้แต่งตั้ง คณะอนุกรรมการอัตราค่าจ้างขั้น ต่ากรุงเทพมหานคร และ คณะอนุกรรมการอัตราค่าจ้างขั้น ต่าจังหวัด รวม 76 คณะ เป็นองค์กรไตรภาคีเช่นเดียวกับคณะกรรมการค่าจ้าง การพิจารณากาหนดอัตราค่าจ้างขั้น ต่า คณะกรรมการค่าจ้างจะนาข้อมูลตามหลักเกณฑ์ที่ได้กาหนด ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และแก้ไข เพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 มาพิจารณาประกอบ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่ โดยเฉพาะ อย่างยิ่งดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ มาตรฐานการครอง ชีพ ต้นทุนการผลิต ราคาของสินค้า ความสามารถของ ธุรกิจผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ สภาพทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งการพิจารณากาหนดอัตรา ค่าจ้างขั้นต่าต้องไม่ ต่ากว่า อัตราค่าจ้างขั้น ต่าพื้นฐานที่ คณะกรรมการค่าจ้างกาหนด ถ้าไม่มีการกาหนดอัตรา ค่าจ้างขั้น ต่าในท้องที่ใดถือว่าอัตราค่าจ้างขั้น ต่าพื้นฐานเป็น อัตราค่าจ้างขั้น ต่า Data on Minimum wage rate were obtained from Department of Labor Protection and Welfare, Ministry of Labor. The Committee on Wage, which consists of three parties as set forth by the Labor Protection Act B.E 2541 (1998), is authorized to set the rate of minimum wage. The Committee on Wage was set up by the cabinet, chaired by the Permanent Secretary General of Ministry of Labor, together with 4 representatives from the Government, 5 representatives of each of employer and employee sides, as committee while the official of the Ministry of Labor is a secretary of the committee. The Committee on wage has decentralized its power to regional committee for making decision for minimum wage rate by appointing sub- committee of minimum wage rate for Bangkok and for 76 provinces. This sub-committees consist of the same 3 parties as the Committee on Wage. Consideration for setting up the minimum wage rate: The committee on wage would take into account the criteria specified in the “Labor Protection Act B.E 2541 (1998) ” and the amended version no. 3 in 2008, compliance with the actual wage rate, cost of living index, inflation rate, standard of living, cost of production and price, business performance and labor productivity, as well as economic and social situations. The minimum wage rate would not be below the base minimum rate, set by the wage committee. If there is no minimum wage rate setting up in particular areas it means that base minimum wage rate is the 58 สถิติแรงงาน