- page 170

171
3. คุ
ณลั
กษณะแรงงำนในสถำนประกอบกำร
เมื่
อสอบถำมถึ
งคุ
ณลั
กษณะของแรงงำน โดยพิ
จำรณำตำมควำมรู้
ควำมสำมำรถของแรงงำนที่
ใช้
ในกำรปฏิ
บั
ติ
งำน ได้
แก่
ควำมรู้
พื้
นฐำนใน
ตำแหน่
งงำนที่
ทำ กำรมี
ทั
กษะฝี
มื
อแรงงำน ควำมรู้
ด้
ำนภำษำต่
ำงประเทศ ควำมรู้
ด้
ำนคอมพิ
วเตอร์
ควำมคิ
ดริ
เริ่
มสร้
ำงสรรค์
ควำมขยั
นและอดทน ควำมสำมำรถ
ในกำรแก้
ปั
ญหำ ควำมมี
ระเบี
ยบวิ
นั
ยในกำรทำงำน ตรงต่
อเวลำ มี
ควำมรั
บผิ
ดชอบ
ต่
อหน้
ำที่
มี
ควำมซื่
อสั
ตย์
สุ
จริ
ต มี
ทั
กษะกำรแสวงหำควำมรู้
มี
ทั
กษะกำร
ทำงำนร่
วมกั
บผู้
อื่
น ควำมสำมำรถในกำรคิ
ดวิ
เครำะห์
รู้
จั
กบริ
หำรเวลำ และ
กำรมี
จิ
ตสำธำรณะ
แผนภู
มิ
4 ร้
อยละของระดั
บคุ
ณลั
กษณะแรงงำน ที่
มี
อยู่
ในสถำนประกอบกำร
52.6
51.6
50.8
49.1
46.3
38.4
36.7
32.4
32.4
32.3
31.5
30.2
24.7
20.3
11.4
9.1
44.9
44.9
45.3
47.9
50.4
56.3
57.4
60.4
60.4
59.2
61.7
60.9
62.9
62.2
46.8
42.0
2.5
3.5
3.9
3.0
3.3
5.3
5.9
7.2
7.2
8.5
6.8
8.9
12.4
17.5
41.8
48.9
0%
20%
40%
60%
80%
100%
มาก
ปานกลาง
น้
อย
คุ
ณลั
กษณะแรงงาน :
1: มี
ความรั
บผิ
ดชอบต่
อหน้
าที่
9: ความรู้
พื้
นฐานในตาแหน่
งงานที่
ทา
2: มี
ความซื่
อสั
ตย์
สุ
จริ
10: ทั
กษะฝี
มื
อแรงงาน
3: ความขยั
นและอดทน
11: มี
จิ
ตสาธารณะ
4: ตรงต่
อเวลา
12: มี
ทั
กษะการแสวงหาความรู้
5: ความมี
ระเบี
ยบวิ
นั
ยในการทางาน
13: ความสามารถในการคิ
ดวิ
เคราะห์
6: มี
ทั
กษะการทางานร่
วมกั
บผู้
อื่
14: ความคิ
ดริ
เริ่
มสร้
างสรรค์
7: ความสามารถในการแก้
ปั
ญหา
15: ความรู้
ด้
านคอมพิ
วเตอร์
8: รู้
จั
กบริ
หารเวลา
16: ความรู้
ด้
านภาษาต่
างประเทศ
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ระดั
1...,160,161,162,163,164,165,166,167,168,169 171,172,173,174,175,176,177,178,179,180,...320
Powered by FlippingBook