- page 250-251

137
ลําดับ หน วยงาน หัวข อขาว ประเด็ นอางอิง ประโยคที่สําคัญ แหลงขอมูล ผลงาน /
ผลผลิต
ที่มา /
แหลงขาว
ที่คอนขางสูง ซึ่งสวนใหญมีระดับ
การศึกษาที่ไม สูงมากนัก อีกทั้งยัง
มีปญหาในการทํางานหลายประการ
อาทิ ปญหาคาตอบแทนจาก
การทํางานต่ําและไมแนนอน
ไมมีสวัสดิการ สภาพการทํางาน
ไมปลอดภัย เปนต น
ระบบ พ.ศ.
2560 – 2564
รุนที่ 3
54 กระทรวง
แรงงาน
วางยุทธศาสตร
แรงงานนอก
ระบบ หวัง
สงเสริมพัฒนา
คุณภาพชีวิ ตที่ดี
วิสัยทัศนคือ
“แรงงานนอก
ระบบ ไดรับการ
คุมครองมี
หลักประกั นทาง
สังคม นําไปสู
คุณภาพชีวิ ตที่ดี
ขึ้น”
ระหวางป 2554 – 2557 พบวา
จากจํานวนของผูมีงานทํ า ทั้งสิ้น
38.3 ลานคน เปนแรงงานนอก
ระบบ 21.4 ลานคน และมีสัดสวน
อยูระหวางรอยละ 57 - 62 ของ
แรงงานที่มี งานทําถือเปนสัดสวน
ที่คอนขางสูง ซึ่งสวนใหญมีระดับ
การศึกษาที่ไม สูงมากนัก อีกทั้ง
ยังมีปญหาในการทํางานหลาย
ประการ อาทิ ปญหาคาตอบแทน
จากการทํางานต่ําและไมแนนอน
สํารวจแรงงาน
นอกระบบ
การประชุมเชิง
ปฏิบัติการเพื่อ
จัดทําแผน
ยุทธศาสตรการ
บริหารจัดการ
แรงงานนอก
ระบบ พ.ศ.
2560 – 2564
รุนที่ 3
พิมพ ไทย
23-29 ส.ค.
59