Statistical Yearbook Thailand 2009 - page 95

2.6 ทํางานโดยไมไดรับคาจาง ผลกําไร สวนแบง หรือสิ่งตอบแทนอื่นๆ ใหแกบุคคลซึ่งมิได เปนสมาชิกใน
ครัวเรือนเดียวกัน
2.7 ทํางานใหแกองคการ หรือสถาบั นการกุศลตางๆ โดยไมไดรับคาจาง ผลกําไร ส วนแบงหรือ สิ่งตอบแทน
ใดๆ
2.8 ไมพรอมที่จะทํางาน เนื่องจากเหตุผลอื่น
เนื่องจากความจําเปนที่ตองการใชขอมูล เพื่อการวางแผนและกําหนดนโยบายในระดับจั งหวัดมีมากขึ้น
สํานั กงานสถิติแหงชาติจึงไดกํ าหนดขนาดตัวอยางเพิ่มขึ้นโดยเริ่มตั้งแต พ.ศ. 2537 เพื่อให สามารถนําเสนอขอมูลในระดับ
จังหวัดได โดยเสนอเฉพาะรอบการสํารวจของเดือนกุมภาพันธและเดือนสิงหาคมเทานั้ น การสํ ารวจรอบที่ 4 ในเดือน
พฤศจิกายน พ.ศ.2541 ซึ่งจัดทําเปนครั้งแรกไดเสนอผลในระดับจังหวัดดวย และตั้งแตป พ.ศ. 2542 เปนตนมา ผลการ
สํารวจทั้ง 4 รอบ ไดเสนอผลในระดับจังหวัด
รายละเอียดอื่น ๆ ตลอดจนแผนการสุมตัวอยาง และวิธีการประมาณผล โปรดดูรายงานผลการสํารวจภาวะการ
ทํางานของประชากร ทั่วราชอาณาจักร ซึ่งจัดทําโดยสํานักงานสถิติแหงชาติ
สถิติเกี่ ยวกับแรงงานนอกระบบ สํานักงานสถิติแหงชาติ เป นผูจัดทํา โดยจัดทําครั้งแรกเมื่อ พ.ศ. 2548 โดยทํา
การสํารวจไปพร อมกับการสํารวจภาวการณทํางานของประชากร เพื่อศึกษาถึงความตองการของประชากรในการขยายความ
คุมครองการประกั นสังคมใหครอบคลุมทุกการผลิต ทําใหผูที่ทํางานนอกระบบไดเขาถึงระบบประกันสังคมที่เหมาะสม
ตลอดจนใหไดรับความเปนธรรม มีความมั่นคงและมี คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
แรงงานนอกระบบ หมายถึง ผูมีงานทําที่ไมไดรับความคุมครอง และหลักประกั นทางสังคม
อัตราคาจางขั้ นต่ํา ไดรับขอมูลจาก กรมสวัสดิการและคุ มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
การกําหนดอัตราคาจางขั้ นต่ํา เปนอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการคาจาง ซึ่งเป นองคกรไตรภาคี ตาม
พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ประกอบดวยผูแทนฝายนายจาง ผูแทนฝายลู กจาง และผูแทนรัฐบาล
ฝายละ 5 คนเทากั น
คณะกรรมการคาจาง ไดกระจายอํ านาจการพิจารณาอัตราคาจางขั้นต่ําไปยังภูมิภาค โดยไดแตงตั้ง
คณะอนุกรรมการอัตราคาจางขั้นต่ํากรุงเทพมหานคร และคณะอนุกรรมการอัตราคาจางขั้ นต่ําจังหวัด รวม 76 คณะ
เปนองคกรไตรภาคีเชนเดียวกับคณะกรรมการคาจาง
การพิ จารณากําหนดอัตราคาจ างขั้นต่ํา คณะกรรมการคาจางจะศึกษาและพิจารณาขอมูลและขอเท็จจริงตาม
หลักเกณฑกํ าหนดในมาตรา 87 แหงพระราชบัญญัติคุ มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทั้งนี้เพื่อความเหมาะสมแกสถานการณ
ปจจุบัน จึงมีการแกไข และประกาศใช พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 แทน ซึ่งหลั กเกณฑในการ
พิจารณาประกอบดวย อัตราคาจางที่ลู กจางไดรับอยูประกอบกับขอเท็จจริงอื่นโดยคํานึ งถึง ดั ชนีคาครองชีพ อั ตราเงินเฟอ
มาตรฐานการครองชีพ ตนทุนการผลิต ราคาของสินคาและบริการ ความสามารถของธุรกิจ ผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑมวล
รวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม