- page 118

.
ศ. 2541 ซึ่
งจั
ดทํ
าเป
นครั้
งแรกได
เสนอผลในระดั
บจั
งหวั
ดด
วย
และตั้
งแต
ป
.
ศ. 2542
เป
นต
นมา
ผลการสํ
ารวจทั้
ง 4
รอบ
ได
เสนอผลในระดั
บจั
งหวั
คํ
านิ
ยามศั
พท
ที่
สํ
าคั
ญมี
ดั
งต
อไปนี้
ผู
มี
งานทํ
ได
แก
บุ
คคลที่
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
และในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
มี
ลั
กษณะอย
างใดอย
างหนึ่
ง คื
1. ได
ทํ
างานตั้
งแต
1 ชั่
วโมงขึ้
นไป
โดยได
รั
บค
าจ
าง
เงิ
นเดื
อน
ผลกํ
าไร
เงิ
นป
นผล
ค
าตอบแทนที่
เป
นเงิ
นสดหรื
สิ่
งของ
2. ทํ
างานอย
างน
อย 1 ชั่
วโมง
โดยไม
ได
รั
บค
าจ
างในวิ
สาหกิ
จหรื
อไร
นาของหั
วหน
าครั
วเรื
อน
หรื
อสมาชิ
กในครั
วเรื
อน
3. ไม
ได
ทํ
างานหรื
อทํ
างานน
อยกว
า 1 ชั่
วโมง
(เป
นผู
ปกติ
มี
งานประจํ
า) แต
3.1 ยั
งคงได
รั
บค
าตอบแทน
ค
าจ
าง
ผลประโยชน
อื่
นๆ
ผลกํ
าไรจากงาน
หรื
อธุ
รกิ
จในระหว
างที่
ไม
ได
ทํ
างาน
3.2 ไม
ได
รั
บค
าตอบแทน
ค
าจ
าง
ผลประโยชน
อื่
นๆ
ผลกํ
าไรจากงาน
หรื
อธุ
รกิ
จในระหว
างที่
ไม
ได
ทํ
างาน
แต
ยั
มี
งานหรื
อธุ
รกิ
จที่
จะกลั
บไปทํ
อั
ตราการมี
งานทํ
า เท
ากั
บ จํ
านวนผู
มี
งาน หาร จํ
านวนประชากรอายุ
15 ป
ขึ้
นไป คู
ณ 100
ผู
ว
างงาน
หมายถึ
บุ
คคลที่
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
และในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
มี
ลั
กษณะอย
างหนึ่
งอย
าง
ใดต
อไปนี้
1. ไม
ได
ทํ
างานและไม
มี
งานประจํ
แต
ได
หางาน
สมั
ครงานหรื
อรอการบรรจุ
ในระหว
าง 30
วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
2. ไม
ได
ทํ
างานและไม
มี
งานประจํ
และไม
ได
หางานทํ
าในระหว
าง 30 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
แต
พร
อมที่
จะทํ
างานใน
สั
ปดาห
แห
งการสํ
ารวจ
อั
ตราการว
างงาน เท
ากั
บ จํ
านวนผู
ว
างงาน หาร กํ
าลั
งแรงงานรวม คู
ณ 100
กํ
าลั
งแรงงานป
จจุ
บั
หมายถึ
บุ
คคลที่
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
ซื่
งในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
มี
งานทํ
หรื
อว
างงาน
ตามคํ
านิ
ยามที่
ได
ระบุ
ข
างต
กํ
าลั
งแรงงานที่
รอฤดู
กาล
หมายถึ
บุ
คคลที่
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
ในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
เป
นผู
ไม
เข
าข
าย
คํ
านิ
ยามของผู
มี
งานทํ
หรื
อผู
ว
างงาน
แต
เป
นผู
รอฤดู
กาลที่
เหมาะสมเพื่
อที่
จะทํ
างาน
และเป
นบุ
คคลที่
ตามปกติ
จะ
ทํ
างานที
ไม
ได
รั
บสิ่
งตอบแทนในไร
นาเกษตร
หรื
อธุ
รกิ
จซึ่
งทํ
ากิ
จกรรมตามฤดู
กาล
โดยมี
หั
วหน
าครั
วเรื
อนหรื
อสมาชิ
กคนอื่
นๆ
ในครั
วเรื
อนเป
นเจ
าของหรื
อผู
ดํ
าเนิ
นการ
กํ
าลั
งแรงงานรวม
หมายถึ
บุ
คคลทุ
กคนที่
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
ในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
เป
นผู
อยู
ในกํ
าลั
งแรงงานป
จจุ
บั
หรื
อเป
นผู
ถู
กจั
ดจํ
าแนกอยู
ในประเภทกํ
าลั
งแรงงานที่
รอฤดู
กาลตามคํ
านิ
ยามที่
ได
ระบุ
ข
างต
อั
ตราการมี
ส
วนร
วมในกํ
าลั
งแรงงาน
หมายถึ
ง ร
อยละของประชากรที่
อยู
ในกํ
าลั
งแรงงานรวม (รวมกํ
าลั
แรงงานที่
รอฤดู
ด
วย) ต
อประชากรที่
มี
อายุ
15 ป
ขึ้
นไปทั้
งหมด
ผู
ไม
อยู
ในกํ
าลั
งแรงงาน
หมายถึ
บุ
คคลผู
ไม
เข
าข
ายคํ
านิ
ยามของผู
อยู
ในกํ
าลั
งแรงงานในระหว
าง 7 วั
นก
อน
วั
นสั
มภาษณ
ได
แก
บุ
คคลซึ่
งในระหว
าง 7 วั
นก
อนวั
นสั
มภาษณ
มี
อายุ
15
ป
ขึ้
นไป
แต
ไม
ได
ทํ
างาน
และไม
พร
อมที่
จะทํ
างาน
เนื่
องจากเป
นผู
ที่
1...,102-103,104-105,106-107,108-109,110-111,112-113,114,115,116,117 119,120,121,122,123,124,125,126-127,128-129,130-131,...978
Powered by FlippingBook