- page 457

247
ขอมูล สํารวจภาวะการทํางานของประชากร
หัวขอขาว : ยังไมตอบโจทย แรงงาน
มีผลวิ จัยตางชาติบนเวทีประชุมนานาชาติ ณ ศูนย ประชุมวายุภักษ รร.เซ็นทรา
ศูนย ราชการ ที่สํานักงานสงเสริมสังคมแหงการเรียนรูและคุณภาพเยาวชน (สสค.) รวมกับ
ม.ธุรกิจบัณฑิ ตย จัดขึ้ น ไดชี้ชัดถึงการต องการแรงงานในอนาคตตองการคนรุ นใหมผูที่มี
ทักษะฝมื อมากกวา มิ หนําซ้ําตลาดแรงงานอาเซียนยังพบวา ผลผลิตแรงงานรุ นใหมที่เพิ่ ง
ทยอยเขาสูตลาดแรงงานกลับมีทักษะไมตางจากแรงงานที่กําลังเกษียณอีกดวย
หมอมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน ประธานในงาน นํ าเสนอตัวเลข
ลาสุดของ สํานักงานสถิติแหงชาติ ระบุว า ประเทศไทยมีจํานวนประชากรวัยแรงงานตั้งแต
อายุ 15-59 ป มีทั้งสิ้น 39 ลานคน แต มีแรงงานเพียง 11 ลานคนเปนแรงงานในระบบ หาก
สามารถดึงแรงงานนอกระบบที่เหลืออี กกวา 28 ลานคนคื นสูระบบ ก็จะสรางรายไดเพิ่ มให
ประเทศ
นพ.สุ ภกร บัวสาย ผู จัดการ สสค. เสนอในทํานองแนวโนมแรงงานรุ นใหมที่เขาสู
การทํางานในชวง 2-3 ปที่ผานมา ยังจําเป นตองหาวิธีการใหโรงเรียนผลิตบุคลากรที่ตอบ
โจทยความต องการของตลาดแรงงาน และนําไปสูการพัฒนาฝมือแรงงานและการเรียนรู
ตลอดชีวิต
ขณะที่ แอนเดรี ยส ชไลเชอร ผูอํ านวยการฝายการศึ กษาและทักษะ แหงโออี ซีดี
สงสั ญญาณถึงผลสํารวจทักษะผู ใหญอายุ 16-59 ป ในกลุมประเทศสมาชิกจํ านวน 24
ประเทศ ใหความสํ าคัญกับแรงงานที่ มีทักษะ ไดแก ความคิ ดสร างสรรค รูจักคิดวิเคราะห
แกไขปญหา และการประสานความร วมมือ รวมถึงลักษณะนิ สัยหรือบุคลิ กภาพ ความไมยอ
ทอ ความสามารถในการปรั บตัว ความใครรู มากกวาการศึกษาในระดั บปริญญา ควรตองจัด
การศึกษาให เกิดการเรียนรูตลอดชี วิตและฝ กอบรมให ตรงสาขาวิชาชี พ ขอคิดสํ าหรั บ
ประเทศไทย ทักษะของบุคลากรที่ จบมาไมสอดคล องกับความตองการของตลาด ภาคการ
ผลิตของประเทศสวนใหญยังผลิตสิ นคาราคาถูก ใช แรงงานฝมือไมสูง และคาจางถูก สงผล
กระทบตอความสามารถทางการแข งขันของไทย นับเปนบทบาททั้งกระทรวงศึกษาธิการ
และกระทรวงแรงงานตองหาทางออกรวมกันใหได
ที่มา : น.ส.พ.ขาวสด วันที่ 5 ก.ค.59