- page 430

228
ขอมูล สํารวจภาวะการทํางานของประชากร
หัวขอขาว : เปดปม“วางงาน”-“อาชีพใหม” โจทยหิน ดัน“ไทยแลนด 4.0”
“แรงงานพื้นฐานของเศรษฐกิจตามแนวทางไทยแลนด 4.0 และเศรษฐกิจ
ดิจิทัล คือ วิ ทยาศาสตร เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิ ตศาสตรและสถิติ ในชวง 10 ป
ขางหนา แรงงานระดับกลางในสายวิ ทยาศาสตรและเทคโนโลยีระหวางป 2558-2568
เติบโตคอนขางช ามาก จาก 7 แสนคนเปน 1 ล านคน หรื อเติบโตเพียงปละ 3 หมื่นคน
ขณะที่แนวโนมแรงงานไทยในระดับปวส. และอนุปริญญา เติบโตจาก 1 ล านคนเปน 1.1
ลานคน”
การที่เศรษฐกิจประเทศไทยขยายตัวคอนขางต่ําต อเนื่องมาหลายป ยอมจะมีผล
ตอการจางงานในตลาดแรงงาน ซึ่งไทยมี กําลังแรงงานในเดื อนมกราคม 2560 ประมาณ
37.8 ลานคน มีขนาดตลาดแรงงานเปนลําดับที่ 4 ของอาเซียนรองจากอินโดนี เซีย ฟลิปป นส
และเวียดนาม
ตลาดแรงงานของไทยเริ่มมี กําลังแรงงานลดลง โดยป 2559 มีกําลังแรงงาน 38.7
ลานคน ปจจุบันเหลือ 37.8 ลานคน หายไปจากตลาดประมาณ 1 ล านคน แตประเทศใน
อาเซียนที่ กลาวถึงขางต นกลับมีจํานวนกําลังแรงงานเพิ่มขึ้ น การที่กําลั งแรงงานลดลงแต
ความตองการแรงงานในภาคเศรษฐกิจสวนใหญยังใชแรงงานแบบเขมข น ทําใหประเทศไทย
ยังตองเผชิญกั บปญหาความตองการแรงงานเพิ่มขึ้ นปละประมาณ 3 แสนคน แตจํานวน
ดังกลาวไม สามารถตอบสนองความตองการในตลาดแรงงานไดครบถ วนทําให ยังขาดแคลน
แรงงานอยูมากกวา 1.8 แสนคนตอป
ความหนักใจของผูกําหนดนโยบายการผลิตกําลังคนของประเทศคื ออุปสงคในการ
ผลิตสิ นค าและบริการซึ่ งมี พลวัตสู ง มี การเปลี่ยนแปลงที่ รวดเร็ วสงผลใหอุปสงค ของ
ตลาดแรงงานผันผวนเปลี่ยนแปลงรวดเร็ วตามไปดวย ขณะที่การผลิตกําลังคนไม งายเหมือน
การผลิตสินคาเนื่องจากต องใชเวลาในการปรับตัวหลายป ทุกครั้ งที่โครงสรางตลาดแรงงาน
ดานอุปสงค เปลี่ยนแปลงไป ตัวอยางที่ เห็นไดอยางเปนรูปธรรมคือ ผลสํ ารวจภาวะการมีงาน
ทําของประชากรของ สํานั กงานสถิติแหงชาติ ในเดือนมกราคม 2560 ซึ่งเป นชวงฤดูแลง
(หลังเก็บเกี่ ยว) จํานวนกําลังแรงงานหดตัวเกื อบ 2 แสนคนอยูที่ 37.94 ลานคน ทําใหอัตรา
วางงานเพิ่ มคอนขางสูงถึ ง 1.2% เทียบกับ 0.9% ของเดือนเดี ยวกันของป กอน สงผลใหมี
จํานวนผูวางงานเกิน 4.4 แสนคน สูงขึ้น 1 แสนคน จากชวงเวลาเดียวกันของปกอน
ที่มา : น.ส.พ.คม ชัด ลึก วันที่ 7 มิ .ย.60