หน้
า 108
2. บทสรุ
ปและข้
อเสนอแนะการพั
ฒนาการจั
ดเก็
บชุ
ดข้
อมู
ลสถิ
ติ
และสารสนเทศ (Data Set) ใน
ระดั
บพื้
นที่
ย่
อย (ตาบล) ในอนาคต
จั
งหวั
ดควรมี
การบริ
หารจั
ดการจั
ดทาระบบฐานข้
อมู
ลรายการข้
อมู
ลสถิ
ติ
เพื่
อการตั
ดสิ
นใจอย่
าง
เป็
นระบบและพั
ฒนาการจั
ดเก็
บข้
อมู
ลสถิ
ติ
โดยบู
รณาการการทางานร่
วมกั
นของทุ
กภาคส่
วน เพื่
อให้
ได้
ข้
อมู
ลที่
ถู
กต้
องและทั
นเวลา สาหรั
บใช้
ประโยชน์
ในการตั
ดสิ
นใจกาหนดทิ
ศทางของจั
งหวั
ด ทั้
งนี้
ควรมี
การจั
ดระบบการ
เชื่
อมโยงข้
อมู
ลสารสนเทศที่
สาคั
ญในระดั
บจั
งหวั
ด มี
การพั
ฒนากระบวนการผลิ
ตข้
อมู
ลสถิ
ติ
การบริ
หารจั
ดการ
ข้
อมู
ลสถิ
ติ
เพื่
อให้
ได้
ข้
อมู
ลสถิ
ติ
ที่
มี
คุ
ณภาพ ตามมาตรฐาน สามารถนาไปใช้
ประโยชน์
ร่
วมกั
น ในการตอบโจทย์
การตั
ดสิ
นใจและกาหนดนโยบายและการดาเนิ
นงานเพื่
อการพั
ฒนาทุ
กระดั
บและทุ
กภาคส่
วนได้
อย่
างเต็
ม
รู
ปแบบ และทั
นกั
บสภาวการณ์
ที่
เปลี่
ยนแปลงอย่
างรวดเร็
วในปั
จจุ
บั
น ดั
งนี้
2.1 ข้
อมู
ลที่
มี
หลายหน่
วยงานจั
ดเก็
บ แล้
วเกิ
ดข้
อมู
ลซ้
าเสริ
มกั
น
- ประสานงานกั
บเจ้
าของข้
อมู
ลเพื่
อขอความร่
วมมื
อในการจั
ดเก็
บข้
อมู
ล
- จั
ดทานิ
ยามความแตกต่
างของข้
อมู
ลแต่
ละหน่
วยงาน
- เลื
อกประเภทข้
อมู
ลที่
เหมาะสมกั
บความต้
องการใช้
งาน
- จั
ดทาระบบรั
บส่
งและเชื่
อมโยงข้
อมู
ลกั
บเจ้
าของข้
อมู
ล
- เผยแพร่
ให้
หน่
วยงานในจั
งหวั
ดได้
รั
บทราบ เพื่
อประโยชน์
ในการนาข้
อมู
ลมาใช้
ประกอบการวางแผนและตั
ดสิ
นใจในทุ
กระดั
บ และป้
องกั
นการจั
ดเก็
บข้
อมู
ลซ้
าซ้
อนกั
น
2.2 ข้
อมู
ลที่
มี
การจั
ดเก็
บไม่
ต่
อเนื่
อง
- ประสานงานกั
บเจ้
าของข้
อมู
ลเพื่
อขอความร่
วมมื
อเพิ่
มความถี่
ในการจั
ดทาข้
อมู
ล
- จั
ดทาระบบรั
บส่
งและเชื่
อมโยงข้
อมู
ลกั
บเจ้
าของข้
อมู
ล
2.3 ข้
อมู
ลที่
ไม่
มี
การจั
ดเก็
บ
- จั
ดทาคณะทางานร่
วมเพื่
อจั
ดทาข้
อมู
ล
- วางแผนการจั
ดทาและจั
ดเก็
บข้
อมู
ลให้
ชั
ดเจน
- จั
ดทาคู่
มื
อการจั
ดเก็
บข้
อมู
ล
- อบรมเจ้
าหน้
าที่
ของหน่
วยจั
ดเก็
บข้
อมู
ลเข้
าใจและตระหนั
กถึ
งความสาคั
ญของข้
อมู
ล
ที่
รั
บผิ
ดชอบ
- ให้
หน่
วยจั
ดเก็
บข้
อมู
ลพั
ฒนาคุ
ณภาพข้
อมู
ลให้
มี
มาตรฐานข้
อมู
ล
- ทดลองและจั
ดเก็
บข้
อมู
ลจริ
ง
- ใช้
เทคโนโลยี
ในการจั
ดเก็
บข้
อมู
ลเพื่
อลดขั้
นตอนในการจั
ดเก็
บ
- จั
ดทารายงานและเผยแพร่
ข้
อมู
ล
ดั
งนั้
น การพั
ฒนาแนวทางการขั
บเคลื่
อนนโยบายและการบริ
หารงานของจั
งหวั
ดเพื่
อให้
มี
ข้
อมู
ล
เพี
ยงพอต่
อการตั
ดสิ
นใจและกาหนดนโยบายการดาเนิ
นงานของผู้
บริ
หารและส่
วนราชการต่
าง ๆ ภายในจั
งหวั
ด
จะต้
องเกิ
ดจากความร่
วมมื
อของทุ
กหน่
วยงาน โดยอาจจะใช้
ข้
อมู
ลที่
มี
อยู่
แต่
ยั
งไม่
มี
การประมวลผล หรื
อต้
อง
จั
ดทาโครงการจั
ดเก็
บข้
อมู
ลเหล่
านั้
นโดยกาหนดในแผนปฏิ
บั
ติ
การประจาปี
โครงการ หรื
อแผนงานต่
าง ๆ ที่
เกี่
ยวข้
อง เพื่
อให้
มี
ข้
อมู
ลที่
ครบถ้
วน ถู
กต้
อง สาหรั
บใช้
ในการกาหนดทิ
ศทางการพั
ฒนาจั
งหวั
ดให้
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพ
มากยิ่
งขึ้
น รวมทั้
งสอดคล้
องเชื่
อมโยงกั
บความต้
องการและศั
กยภาพของจั
งหวั
ดในด้
านต่
าง ๆ