- page 456

254
แลว ประเด็นที่ เกี่ยวข องกับการพั ฒนาแรงงานในพื้นที่เพื่อรองรับอุ ตสาหกรรมทั้ง 10
อุตสาหกรรมที่ตองใชแรงงานที่มี ทักษะสูงพอที่ จะทํางานรวมกั บเทคโนโลยีสมัยใหมไดอย างมี
ประสิทธิภาพ เชน ความรูดานวิทยาศาสตรและเทคโนโลยีสมั ยใหม ความรูความเขาใจใน
วิชาชีพ ทักษะการใชภาษาตางประเทศ ทักษะในการสื่อสาร และทั กษะความสามารถเฉพาะ
ในวิชาชี พ จะเห็นได วาประเด็นเหลานี้มีชองวางทักษะที่ สูงเกินกวา 30% ทั้งนั้ น จึงเป น
ประเด็นเรงด วนที่จะต องพั ฒนาเพื่ อใหช องวางทั กษะเหล านี้ลดลงมาอยูในระดับไมเกิ น
20%-25%
การพัฒนาแรงงานเพื่อตอบสนองความตองการในพื้ นที่ไมได มีแคการผลิตแรงงาน
ใหมีจํานวนเพียงพอ แต ยังตองมีแนวทางยกระดั บทักษะใหสอดคล องกับความตองการของ
อุตสาหกรรมเป าหมายดวยเพื่อใหปญหาชองวางทักษะเหลือนอยที่สุด นอกจากนี้แลว การ
ผลิตกําลั งคนไมควรมุงแต ปอนธุรกิ จขนาดใหญ แตตองผลิ ตกําลังคนใหสามารถตอบสนอง
ความตองการของธุ รกิจขนาดกลางและขนาดเล็กไดด วย เพราะที่ผานมาธุรกิจในพื้ นที่ไม วา
จะเปนใหญ กลาง หรือ เล็ ก ตางก็เจอปญหาการขาดแคลนแรงงานจนตองกุมขมับเหมือนกัน
ที่มา : น.ส.พ. กรุงเทพธุ รกิจ วันที่ 15 ก.ย.60