Social Indicators 2015 - page 35

25
ในป 2558 ประชากรกลุมอายุ 30-49 ป
ม ีส ว น ร  ว ม ใ น กํ า ล ั ง แ ร ง ง า น ที ่ค อ น ข า ง ส ู ง
ส วนผูสู งอายุ มี ประมาณรอยละ 40 สวนเด็ กที ่มี
อายุ 15-19 ป มี สวนร วมในกํ าลังแรงงานลดลง
มาก สาเหตุ จากการเปลี่ยนแปลงโครงสรางทาง
ประชากร ทําใหสงผลกระทบต อจํานวนประชากร
ที่จะเขาสูวัยแรงงานลดลง
2.2 การมีงานทํา การว างงาน และการเลิกจาง
ความต องการแรงงานในสาขาตางๆ มี
ความแตกตางกั น ทําให เกิดปญหาความไม สมดุล
ร ะ ห ว า ง แ ร ง ง า น กั บ ค ว า ม ต อ ง ก า ร ข อ ง
ผูประกอบการ เกิดป ญหาการขาดแคลนแรงงาน
ทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ มีแรงงานล นตลาดใน
บางสาขา ซึ่งจะนําไปสู  ป ญหาการว างงาน และ
ปญหาการทํ างานต่ ําระดั บ เนื ่องจากมี แรงงาน
บางส วนยอมทํ างานที ่ไม ตรงกั บระดั บความรู
ความสามารถ เพราะไมตองการตกงาน
In 2015, the participate rate of the
population aged 30-49 years was rather
high, whereas, the participation rate of the
elderly was about 40% while of which the
population aged 15-19 years, declined
significantly.
2.2 Employment, Unemployment and
A Lay Off
Demands on labour are different
depending on the labour market;
therefore there is an imbalance in terms
of quantity and quality of the labours.
This may cause the problems of
unemployment and under-employment.
ตาราง 2.2 การมี สวนรวมในกําลังแรงงาน จําแนกตามกลุมอายุ พ.ศ. 2553-2558
Table 2.2 Labour Force Participation by Age Group: 2010-2015
ป
กลุมอายุ/Aged Group (ป/Year)
Year
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-49 50-59 >=60
2553 27.3 70.9 87.6 89.5 92.0 90.4 82.0 38.1 2010
2554 26.1 69.6 87.3 91.0 92.0 91.0 83.3 39.1 2011
2555 25.3 68.9 86.9 90.6 91.8 90.8 83.3 39.5 2012
2556 22.8 67.2 86.8 88.5 90.1 89.9 82.4 38.4 2013
2557 20.3 66.3 87.0 89.1 90.1 89.6 82.2 38.3 2014
2558 19.2 65.6 87.0 89.8 89.8 89.2 82.3 37.5 2015
ที่มา: การสํารวจภาวะการทํางานของประชากร ไตรมาส 3 กรกฎาคม-กันยายน พ.ศ. 2553-2558 สํ านักงานสถิติแหงชาติ
Source: The Labour Force Survey: Round 3 July-September 2010-2015, National Statistical Office.