27
สํ
านั
กงานสถิ
ติ
แห
งชาติ
ตาราง 2.3 ประชากรที่
ทํ
างานต่ํ
ากว
าระดั
บด
านเวลา รายเดื
อน พ.ศ. 2555-2556
เดื
อน
พ.ศ. 2555
พ.ศ. 2556
มกราคม
0.7
0.7
กุ
มภาพั
นธ
0.7
0.7
มี
นาคม
0.6
0.8
เมษายน
0.7
0.8
พฤษภาคม
0.8
0.6
มิ
ถุ
นายน
0.7
0.3
กรกฎาคม
0.6
0.6
สิ
งหาคม
0.7
0.9
กั
นยายน
0.9
0.7
ตุ
ลาคม
1.1
0.9
พฤศจิ
กายน
0.8
0.7
ธั
นวาคม
0.5
0.5
ที่
มา: การสํ
ารวจภาวะการทํ
างานของประชากร เดื
อนธั
นวาคม พ.ศ. 2556 สํ
านั
กงานสถิ
ติ
แห
งชาติ
หมายเหตุ
: การทํ
างานต่ํ
ากว
าระดั
บ หมายถึ
ง ผู
มี
งานทํ
าที่
ทํ
างานน
อยกว
า 30 ชั่
วโมงต
อสั
ปดาห
และพร
อมที่
จะทํ
างานเพิ่
มเติ
2.2.2 การว
างงาน
การว
างงาน หมายถึ
ง ภาวะการณ
ที่
บุ
คคลที่
มี
อายุ
15 ป
ขึ้
นไป ซึ่
งถื
อว
าอยู
ในวั
ยแรงงาน
ไม
ได
ทํ
างานหรื
อไม
มี
งานประจํ
าในรอบสั
ปดาห
แต
ได
หางานหรื
อรอที่
จะทํ
างาน หรื
อผู
ที
ไม
ได
หางานทํ
าแต
พร
อมจะทํ
างาน ลั
กษณะของการว
างงาน มี
ดั
งนี้
1. การว
างงานชั่
วคราว ซึ่
งเป
นการว
างงานในระยะสั้
2. การว
างงานที่
เกิ
ดขึ้
นตามฤดู
กาล ส
วนใหญ
พบในภาคเกษตรกรรม
3. การว
างงานเนื่
องจากโครงสร
างของเศรษฐกิ
จ การว
างงานประเภทนี้
เกิ
ดจาก
การที่
แรงงานไม
สามารถปรั
บตั
วเข
ากั
บการเปลี่
ยนแปลงโครงสร
างทางเศรษฐกิ
จได
เช
น การย
าย
แหล
งอุ
ตสาหกรรม เป
นต
4. การว
างงานที่
มาจากภาวะทางเศรษฐกิ
จ โดยเฉพาะในช
วงเศรษฐกิ
จตกต่ํ
5. การว
างงานแฝง เกิ
ดจากการที
มี
จํ
านวนแรงงานเกิ
นความจํ
าเป
น ส
วนใหญ
พบในภาคเกษตรกรรม
จากข
อมู
ลการสํ
ารวจภาวะการทํ
างานของประชากรของสํ
านั
กงานสถิ
ติ
แห
งชาติ
พบว
า 6 ป
ที่
ผ
านมาอั
ตราการว
างงานมี
แนวโน
มลดลง จากร
อยละ 1.4 ในป
2551 เหลื
อเพี
ยง
ร
อยละ 0.8 ในป
2556
1...,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37 39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,...272