21
2.1 กาลั
งแรงงาน
2.1.1 โครงสร้
างกาลั
งแรงงาน
ข้
อมู
ลจำกกำรสำรวจภำวะกำรทำงำนของ
ประชำกร พ.ศ. 2555-2559 ของสำนั
กงำนสถิ
ติ
แห่
งชำติ
แสดงให้
เห็
นว่
ำโครงสร้
ำงของกำลั
ง
แรงงำนมี
กำรเปลี่
ยนแปลง โดยจำนวนผู้
ที่
อยู่
ใน
กำลั
งแรงงำนมี
สั
ดส่
วนลดลง คื
อในปี
2559
ประชำกร 100 คน เป็
นผู้
ที่
อยู่
ในกำลั
งแรงงำน
ประมำณ 69 คน ลดลงจำก 72 คน ในปี
2555
อั
ตรำกำรมี
ส่
วนร่
วมในกำลั
งแรงงำน
มี
แนวโน้
มลดลงเช่
นกั
นจำกร้
อยละ 71.8 ในปี
2555 เหลื
อร้
อยละ 68.8 ในปี
2559 ซึ่
งสอดคล้
อง
กั
บอั
ตรำกำรมี
งำนท ำก็
ลดลงอย่
ำงต่
อ เนื่
อ ง
เช่
นเดี
ยวกั
น จำกอั
ตรำกำรมี
งำนทำร้
อยละ 71.0
ในปี
2555 เป็
นร้
อยละ 67.8 ในปี
2559 ซึ่
งมี
ผล
ทำให้
อั
ตรำกำรว่
ำงงำนเพิ่
มขึ้
นจำกร้
อยละ 0.7 เป็
น
ร้
อยละ 1.0
2.1 Labour Force
2.1.1 Structure of the Labour Force
Data from the 2012-2016 Labour
Force Survey conducted by the National
Statistical Office showed that there were
changes in the labour structure. The number
of persons in the labour force decreased,
that was in 2016, out of 100 population,
about 69 were in the labour force, while
there used to be 72 persons in 2012.
The labour force participation rates
as well decreased from about 71.8% in
2012 to 68.8% in 2016. The same as the
employment rate, they declined from
71.0% in 2012 to 67.8% in 2016, and this
resulted in a increase of unemployment
rates, from 0.7% to 1%.
